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SLCP大图

SLCP社会劳工整合项目

社会劳工整合项目( Social& Labor Convergence Project,简称“SLCP”),是由可持续服装联盟(SAC)促成,并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。

山东华认联技术服务有限公司严格按照国家行政许可制度。

专业从事现代企业管理研究和国际标准认证咨询的顾问机构,现为中国贸促会管理咨询与培训委员会,副会长单位。

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什么是SLCP验厂

 

SLCP(Social and Labor Convergence Project) 中文名称:社会劳工整合项目, 2018年通过试运行进行了小范围的测试,2019年5月起开始全面推广,最终会把这一系统推广至全球。
SLCP旨在通过全行业的共同努力,在鞋服制造供应链打造标准化的社会和劳工效能评估方法以实现全产业链真正的可持续发展。 SLCP合作由可持续服装联盟(SAC)促成,并得到了运动用品行业主要组织和公司的大力支持。首批签约声明的公司包括Nike、H&M、VFC-Timberland、Adidas、Levi Strauss&Co.、PVH Corp.、Gap Inc.、Target、Columbia Sportswear Co.和标准持有组织WRAP、非盈利供应链改善专家团队Sedex,国际服装联合会以及该价值链上其他利益相关方。
SLCP将遵循SAC及其成员现有的成功评估框架,并积极响应欧盟委员会、经合组织及一些致力于打造全球鞋服制造业统一标准国家的呼吁和建议。

 

 

 

什么是整合评估框架(CAF)?

 

整合评估框架是指在 SLCP 的情形下开发,并可从网关下载的数据收集工具和验证方法。整合评估框架包含:

1. 数据收集工具(离线Excel文档/在线填写)

包含了工厂在填写中的所有关于社会与劳工主题的问题。

2. 验证协议

包含了SLCP 关于验证的规则。SLCP 验证员必须遵守验证协议中的验证规则以确保数据的质量和完整性。

3. 验证员指南

提供范例说明如何验证问题,为验证员在验证流程中提供支持。融合评估框架目前提供英文和简体中文版本。以后亦将提供西语版本。但工厂和验证员必须以英文填写答案。

 

相较于其他合规性审核,该框架将是标准中立的:重点是以统一和可靠的方式收集工厂表现数据,进而实现跨品牌跨组织的数据共享和比较。SLCP项目把重点放在社会与劳工方面,由九个核心主题组成,分别为招聘与雇佣、工作时间、工资与福利、员工待遇、员工参与、健康与安全、雇佣终止、管理体系、劳工福祉和社会影响。

SLCP项目采用多利益相关方的模式。签约方现已超过200个,包含制造商,品牌、零销商,代理组织,国家政府,标准组织,行业协会,审核机构、咨询公司、和政府间组织(观察员)等,所有参与方都致力于以包容互信的方式进行合作。

 

SLCP的评估和验证的步骤及时长:

 

完成 SLCP 评估和验证平均需要2-3 个月,取决于参与者的经验和验证员的行程安排。

1 工厂先在网关(Gateway)建立账号。

2 选择合适的经认可的托管平台(Accredited Host,以下简写为AH)建立账号,并建立AH和网关的联结。

3 工厂通过在线上AH填写“数据收集工具”或通过线下填写从AH下载的Excel再将该“数据收集工具”上载到AH的方式完成自我/联合评估(联合评估即工厂可在外部顾问的支持下,例如品牌的协助下,填写“数据收集工具”)。若工厂互联网连接稳定,建议使用在线AH完成该评估。

4 经由SLCP核准的验证员通过使用AH在线完成或使用Excel档案在线下完成对工厂评估数据的验证。验证员会验证数据的正确性和完整性。若验证员有稳定的互联网连接,同样建议使用在线AH完成验证。(现场验证必须在完成自我/联合评估后的两个月内进行)。

5 工厂于验证员完成验证后的10个自然日内在AH上完成对经验证的评估数据的审阅和核准。如有申诉,交由验证监督组织(VOO)进行裁决,整个流程将会持续较长时间。当申诉情形发生,在工厂批准或VOO最终确定后,经验证的评估将被发送至网关。

6 工厂可选择其他AH进行对已验证信息的分享。

 

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